相反，富士康招聘，正规就业比重低，富士康招聘条件，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

       权利义务

       权利义务主要体现在劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

       劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，富士康招聘要求，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。
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