人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

据介绍，上世纪90年代中期以来，IT人才派遣 怎么样，人才派遣在国内发展迅速，去年，上海以派遣方式工作的人数已占到上海就业人口的10%%。人才派遣在广州现状如何？

在广州，2000年前后只是部分商业银行的柜面人员和勤杂人员实行派遣。银行因此可以减少事务管理，同时解决国企员工能进不能出的难题。

省人才市场派遣部副部长介绍，上世纪90年代中后期，沿海发达地区外企接受派遣员工。当时派遣的员工层次比较高，随着内地城市也用上派遣制，派遣人员逐渐集中在钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理，下面就由博扬信息技术来简述一下吧。

人才派遣又称人才租赁，IT人才派遣 好吗，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。

用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、胡口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。

用人机动灵活

许多用人单位在市场经济条件下，IT人才派遣与劳务派遣，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，驻马店IT人才派遣，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。

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