什么是人才派遣？求职者怎样在不同的单位“穿梭就业”？单位又如何租用“蓝领”或“高管”？人才派遣又称人才租赁，软件人才派遣机构，它是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议，泰州人才派遣，派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系，派遣员工到被派遣单位工作的新型用工方式，下面就由博扬信息技术来简单讲讲吧。

上世纪90年代初，国际信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，软件人才派遣劳务派遣，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，软件人才派遣 外包，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。

在美国，有93%%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务，4%%的500人以下的企业借助PEO（ProfessionalEmploymentOrganization）提供人力资源服务。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

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