人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，软件人才派遣 软件外包，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

缓解就业压力。随着省高校扩招、单位体制改革的不断深入，很多人都感到就业很难。而人才派遣则创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构，南宁人才派遣，虽然一般情况下不能马上安排工作，但劳动人事关系有了着落，找到了一个停靠的港湾，等候派遣机构的派遣。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业，但至少可以提供就业的机会和途径，软件人才派遣怎么样，给人才带来就业的希望，软件人才派遣机构，客观上建立了一个就业压力的缓冲区，减轻了政府的就业压力。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

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