从1995年拓展进入中国，拓展行业的发展也已经15年了，不过，国内的拓展培训方案以及课程的发展却是比较缓慢，员工户外拓展培训，目前流行的拓展课程、拓展项目，大多都还是刚刚把拓展引入中国的时候的那些项目。

     这样的发展状况，可谓不尽人意。许多业内人士都感叹，没有新项目，没有新课程，秋季户外拓展，大部分客户接受到的拓展项目，除了高空抓杠，就是信任背摔，要么就是鳄鱼潭。

     随着经济时代飞速的变化，社会人文的文化变迁，拓展培训课程也受到各领域的人们关注、也受到人们的青睐。从关注、到接受、到青睐、到追捧、到淡漠、到冷淡，按照这样的思路，如果没有新的拓展项目，甚至将来人们会对拓展培训、户外体验式培训产生“免1疫1力”，认为这个没有什么体验的、没有什么新鲜的！

     所以，创新型的拓展培训方案越来越多的企业也已经注意到了，人力资源已经成为了一个企业最为重要的资源，除了以往的工作培训，企业也越来越重视创新学习的拓展培训。创新的拓展培训课程不同于以往的培训课程，该拓展培训课程更侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训，它改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。

     可喜的是，目前拓展培训的研发已经处于初级阶段，大多数拓展培训公司都意识到了创新型的拓展培训课程的重要性，譬如，单位户外拓展价格，很多拓展训练公司纷纷设计出各类拓展培训课程，以激发企业人员的创新思维和学习欲望。在诸多创新的培训课程中，不同的培训课程有其不同的作用：应变反应拓展培训课程在于提高学员的各种应变反应能力，做一个先知先觉的人；情景测试拓展培训课程，激发的是学员潜在的思维；心理游戏拓展培训课程在于提高学员洞察人类特有的思维模式，发现自己的内心世界，掌控自己的情绪状态等能力；更有其它多种新颖的培训课程，以满足学员的不同需求。

     创新是企业发展的灵魂，是企业致胜的法宝，创新培训学习的程度决定了企业发展的高度！创新拓展培训课程的目的在于提高领导者的能力，培养新员工团队精神，合肥户外拓展，加强员工之间的沟通和了解。通过拓展培训课程的学习，企业可以更好更快地把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。

拓展训练有大量考验个人意识品质的训练项目，但这种考验并不单纯是关乎个人的，当一个从未接触过拓展训练的队员站到十多米高的高空站台，需要奋力一跃抓住前方的单杠时，他所面临的挑战可想而知，这需要他付出相当大的勇气。拓展曾经做过对比测试，如果此时将该队员的队友全部请出场地，仅仅留下他一个人和教练配合去完成，则平均完成时间是10分钟；而如果他的队友就在他的下方，挥舞旗帜，高声呼喊为其加油，鼓励他更加勇敢，则平均完成时间是2分钟！在这里，团队的支持对于个人的自我突破产生了决定性的影响，参与者意识到自己的进步离不开团队。这是个人价值实现和团队精神塑造的完美结合。
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