什么是劳务派遣，劳务派遣的待遇是怎样的？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，软件人才派遣劳务派遣，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，软件人才派遣 外包，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性，北海人才派遣，那么对于企业可以避免人才流失的体现是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

可避免人才流失

被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。合同期内，人力资源公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心员工'跳槽”。对人才来说，软件人才派遣服务地址，又增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有”发展到'为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

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