例如旧的行为，旧言语、旧的技巧、旧的共享内容、旧的思维办法和行为办法，不知道各位是否赞同这个观念？旧的习气究竟能不能改动，答案是能。但要接受改动旧的习气，个人拓展培训，有必要接受不适应带来的苦楚。就像给学员共享信赖背摔或许高空项目中说到的一点，要勇于打破自己的心里舒适区是一样的道理。

身为拓宽训练师， 怎么生长和继续的根源，改掉旧习气 ？

例如旧的行为，旧言语、旧的技巧、旧的共享内容、旧的思维办法和行为办法，不知道各位是否赞同这个观念？旧的习气究竟能不能改动，答案是能。但要接受改动旧的习气，有必要接受不适应带来的苦楚。就像给学员共享信赖背摔或许高空项目中说到的一点，拓展培训哪家好，要勇于打破自己的心里舒适区是一样的道理。改动旧习气的同时，新习气的规模在扩展，但条件是你不能一下夸张自己改动的规模，那么样一来，接受不了或许接受不下去，这都会导致你改动旧习气会十分的难。那么怎么打寒酸的习气，新建拓展培训，也就是旧的舒适区呢？

办法很简略，每次往外打破一点点。让自己有一点点的不舒服，不要让自己的自信心损失。 各位，说起来简略，但做起来不容易。唯有继续才干真正的形成新思维形式和新的习气 。你我才干感受到它带来的魅力和高兴地点。

举例说明一下 ，拓展培训，信任各位见过许多自在拓宽训练师带班或许授课的状况。据了解 ，现在拓宽职业，圈内绝大多数训练教师一向连续了旧的习气带班和授课。

他们继续了五年乃至十年，他们会不会得到他们想要的成果？答案是会。那他们会得到什么成果呢？旧的习气！不知道各位是否赞同这个观念

摘要：正所谓“十年树木，百年树人”，发现并处理团队问题是一个长时间的进程，仅仅靠几回拓宽练习就处理团队问题这是不现实的。拓宽练习能够经过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在练习活动中总结问题的处理方案。

正所谓“十年树木，百年树人”，发现并处理团队问题是一个长时间的进程，仅仅靠几回拓宽练习就处理团队问题这是不现实的。拓宽练习能够经过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在练习活动中总结问题的处理方案。

拓宽练习作用是依据企业对练习后期的转化工作强度来决议的。

拓宽练习的对象是团队，同时团队建造是拓宽练习的意图。近年来，拓宽练习在我国得到敏捷的发展，拓宽练习被越来越多的企业、校园、事业单位归入练习内容现在恰逢拓宽旺季，许多企业管理者都预备安排职工展开拓宽练习。春季是个好时节，企业外出参与练习的几率也会大大添加，关于拓宽基地来说，是逢春来的一次小丰盈。当然，许多企业对拓宽练习还是不是太了解，这就需求我们多多引导。而且我们也依据多年工作经验得出，一般企业关于拓宽练习的知道存一些问题。

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