目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，软件，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质，IT人才外派，下面就由软件人才派遣公司博扬信息技术来简单讲一讲吧。

如果与有资格从事劳务派遣的机构签订劳动合同，济南软件项目外包，则该合同受法律保护，劳动者有权向其主张劳动法上的权利。如果与非1法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，济南软件人才派遣，视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍，直接向实际用人单位提供劳动服务，法1院将根据提供劳务的情况确定，劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。

近年来，劳务派遣业务因其突出的优势出现了火爆局面，但与此伴随的是劳务公司隐患的频频出现.例如：劳务公司市场鱼龙混杂等，下面博扬信息技术将为大家简单讲一讲吧。

1、劳务公司不符合经营劳务派遣业务的条件；

2、是否具备合法资质，由其提供的派遣劳动力也不符合法律规定，甚至惹祸上身引起法律纠纷。

3、劳务公司劳务派遣的执行团队不够专业，劳务派遣不及时，派遣劳动者素质较低以及服务质量不高等拉低了用工单位的效益。

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