根据中华全国总工会的调研，在对劳务派遣管理趋紧的情况下，一些企业为了逃避法律法规对劳务派遣的规制，山东IT人才外派，转向“劳务外包”的用工形式，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。

劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，软件，将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，IT人才外派，其中，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，用工单位让渡了劳动关系的建立权，保留对劳动者的管理控制权，即用工单位“用工不用人”。

劳务外包指的是企业（发包方）将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织（承包方），由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的经济行为。劳务外包中的三方是一个直线关系，发包方不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权，山东软件人才派遣，即发包方“不管人，只管事”。

企业使用劳务派遣这一用工形式时，首先要做的就是选择一家合适的派遣机构。然而随着劳务派遣行业的发展，市场上出现了大量的劳务派遣公司，那么在选择时需要注意些什么呢，下面就由软件人才派遣公司博扬信息技术来简单讲一讲吧。

经营资格合法

这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣业务的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间就会被认为建立了事实劳动关系，不仅不能达到降低用工风险的目的，甚至还可能使企业自身陷于劳动纠纷之中。

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