软件人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求，而长期以来，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，这也是目前存在的不足之处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

劳动合同法此次修改，进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，软件人才派遣服务，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，白山人才派遣，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

劳动合同法规定，人才派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

济南博扬信息技术有限公司就是一家具有多年人才派遣经营经验的企业，人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，下面就由博扬信息技术来讲一讲具体作用吧。

有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是国家的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。但是，市场配置也有其盲目性，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的专业化的人才配置机构提供服务。人才派遣正是在这种需求下应运而生，它以专业的人才配置手段和灵活的用工形式为用人单位提供了一个招工中介，更为人才提供了一种新的就业形式。人才派遣机构凭借其人事工作的专长，根据人才的才能状况选择合适的单位将人才派遣出去，这种方式比市场自发配置方式更节约成本，效率也更高，并通过专业化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣机构“一手托两家”，为企业规避了不少风险，减少财务开支，软件人才派遣中心，人才派遣可加强企业之间的学习谈及人才派遣在中国未来3-5年会有怎样的发展，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。

首先企业和员工双方的选择性都提高了，大大增强了双方的匹配度。其次，对员工来说，你了解过的企业数越多，业务越广泛，就越有竞争力。比如你是IT开发人员，软件人才派遣 软件外包，在没有离开你的行业前提下，只是在不同的公司任职，你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的，视野也会更开阔，这对于员工最终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板，对其整个职业成长也是有百益而无一害的。

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