劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益等发挥了非常重要的作用，我国派遣员工数量仅为总就业人数的３％，那么在软件人才派遣方面还有哪些问题呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求。而长期以来，软件人才派遣中心，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。此次修改提高了劳务派遣的门槛，规定对经营劳务派遣业务实行行政许可，软件人才派遣服务，注册资本由原来的不少于50万元调整为200万元，同时对经营场所等也提出了要求。另外，决定还加大了违fa处罚力度，规定：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处5万元以下罚款。”

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣机构“一手托两家”，为企业规避了不少风险，减少财务开支，人才派遣可加强企业之间的学习谈及人才派遣在中国未来3-5年会有怎样的发展，软件人才派遣机构，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。

首先企业和员工双方的选择性都提高了，大大增强了双方的匹配度。其次，对员工来说，你了解过的企业数越多，业务越广泛，就越有竞争力。比如你是IT开发人员，在没有离开你的行业前提下，只是在不同的公司任职，你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的，视野也会更开阔，这对于员工最终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板，对其整个职业成长也是有百益而无一害的。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，人才派遣要想发展的好就需要进行内外并举，内部培养和外部引进相结合，创新培养内容，构建门类齐全的课程体系，下面就由博扬信息技术来详细讲一讲吧。

1、全国性行业协会或联盟牵头构建国家层面的服务外包人才培养框架；2、各地成立以行业协会或领军企业牵头的推进机构，积极探索适合地方发展特色的人才培养体系；3、建立以高校和专业培训机构为主体的人才培训载体，根据行业发展特点和要求不断推出相适应的课程体系。

总之，服务外包人才发展体系是一项复杂的系统工程，要从人才标准体系、人才评价体系和人才培养体系三个方面通盘考虑，三个方面是相辅相成、缺一不可。我相信，宝鸡人才派遣，随着服务外包产业上升为国家战略新兴产业，对人才发展体系的建设将更加迫切，科学的人才发展体系是建设服务外包人才新高地的必由之路。

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