料批发老板说把出身作为一种选人、用人的主要条件，是一种陈腐的用人观念。以出身取人的用人者，门第观念十分严重，这些用人者不问人的德才如何，只关心人的身份家世。在他们看来，龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞，所以人的出身决定了他的能力，理当成为一个人被任用与否的重要条件。 ‘出身髙贵的未必德行高尚，许多王公将相世代公卿，在民族危亡之际，想的不是力挽狂澜，救民于水火，调料批发公司的政策方针，而是怎么样苟且自保，甚至卖国求荣；出身卑贱的未必品德卑劣，历史大多舍生取义、铁骨铮铮的汉子，多来自于下层。出身富贵的未必知识丰富，出身贫贱的未 必才干拙劣，这是人所共知的道理。领导不想在识人的过程中出现失误，全国诚招调料批发商，必须改变自己的识人之法，打破传统观念，以自己的眼光和需要去观察人才、考验人才，给调料批发商提供的好机会，这样才能有所作为。相反，如果光是用教条的办法评判下属，肯定是自己给自己堵死了一条活路，更谈不上识准人才了。

调料批发老板说企业能做好营销的原因是多方面的，其中之一是处理好人的问题。好的策略、完善的政策、严密的计划都必须依赖人去完成，其中，合适的人能够将坏事办好，调料批发，而不合适的人只能将好事办坏。什么样的人是适合企业的？对于这个问题，每个人的评价 标准都会有所不同。企业对此有一个最基本的要求，就是这个人一定要有一个正确的观念，或有一个正确的价值观。所谓正 确的观念就是要能够明辨是非，就是要知道什么事情是对的， 什么是错的，什么是严重的错误，什么是一般性错误。这个问题说起来容易，做起来却非常困难。企业中很多问题就是由于缺乏最基本的明辨是非的能力造成的。
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