人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，业务代理平台，

　　2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，兼职业务代理，

　　3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，

　　4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，

　　5，合同内容方面， 严格遵守劳动法律法规规定 ，

　　6，广西业务代理，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。

人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。

人事服务优势

★ 完善的IT系统：确保服务过程中数据的准确及时反馈。

★ 良好的政府关系：提高办事效率，简化手续，提升员工满意度。

★ 丰富的服务经验：完善的服务流程，熟悉各地政策，风险的提醒，

  快速的反应机制，大限度地降低客户的操作难度和风险。

★ 强大的法律团队：及时更新政策，销售业务代理，降低法律风险和劳务纠纷处理难度。

★ 广泛的服务网络：多个城市网络，享受一地签约，多地服务的便利。

★ 广阔的客户的资源：熟悉各行业的特点，便于提供有针对性的服务。

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