社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，人才引进价格，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？

一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。

第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦高ji引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高ji人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，静海人才引进，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。

第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，人才引进政策解读，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段，打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务服务平台，推动人才政务服务的一体化和高层次人才服务的一对一。

今年，本市居住正积分入户人口指标总量控制在2万人以内，结合积分排名情况，于上半年的6月和下半年的12月，确定积分入户人员公示名单，通过市行政许可服务网站向社会公布，公示期为5个工作日。公示没有异议的，报市政府批准后，市人力社保局出具办理天津市常住户儿口的证明，由用人单位领取。

积分落户是按分数确定是否可以落户的。每个积分落户的申报周期，积分窗口都会公布一个分数线，只要是分数超过这个分数线的申请人，就可以落户天津了。那么这个分数线是怎么确定的呢。

首先所有的申请人提交材料，所有申请人都提交完资料之后，人才引进办理，按每个申请人提交的资料进行分别打分，然后所有的申请人按分数排名。每年发展改革委都会公布一个今年计划积分落户落户人数，所有申请人按分数排名后，按计划落户人数卡名额，最后一名的分数就是该期积分落户的分数线。所以积分落户的分数线是每年六月和十二月公布的。

申请人一开始申请的时候都是不知道分数线的，所以申请的时候也不知道自己能不能落户。所以积分落户的成功率与分数密切相关

那么引进人才落户政策中还有“B卡”，这个“B卡”就是面向两类青年人才颁发的落户正件。这两类人主要是非本天津市户籍拟到天津工作或者创业的全日制大学本科毕业生和硕士研究生所发放的，其中调动方式到天津工作、个人创业或者留学回国的人员可以直接到市人社局的人才综合服务中心进行申领，那么毕业在2年内的全日制大学本科生、硕士研究生可以到相关部门大中专毕业生就业指导中心办理毕业派遣时进行一并申领。

引进人才落户政策也是跟随着天津落户政策走的，如今的积分制落户政策为更多的人获得户O创造了有利的条件，这个政策可谓是为到天津工作和生活的人才创建了一个非常棒的绿色通道，人才通过了人才网站平台进行信息的交互和业务办理，并且还与相关的职能部门互通互联，更加的方便了领取者和咨询者。

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