劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，桥头劳务派遣，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，寮步劳务派遣，

     

被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务:

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，横沥劳务派遣，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

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