每个人送礼都有一定目的，朋友送礼是加深友谊，父母给孩子送礼是增进亲情，丈夫给妻子送礼是升华爱情。职员给领 导送礼是为深化。因此，不同的送礼目的决定购买不同的礼品。送礼对象针对不同性格，不同地位和品味的人，所送礼品也各不相同。一个事业心很强的人，在生日或喜庆之日，若能送些含有'大展宏图'、'马到 成功'之意的礼品，他定会心满意足。晚辈给长辈送礼，要选择滋补类的礼品为宜。送礼对 象是一个商人，您一定要送些'财源广进'、'生意兴隆'之象征意义的礼品。

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? ??礼品企业的礼品要与品牌能够共同发展，这就要求二者要持续不断地更新进步。礼品的质量与服务要做到越来越细致，品牌形象的发展，需要通过礼品以及礼品企业的相关策略向大众传递。企业的礼品与品牌方向的发展成正比关系，礼品的品质决定着品牌的发展，品牌的影响对礼品起反作用，二者的发展具有同步性。提到品牌便能联想到礼品，提到礼品能够联想到品牌，这便是一个品牌成功的表现。

好多团体组织给团体成员发放团体性礼品的时候都犯愁不知道发些什么好。拿公司来说，平时和节日时给员工发些什么福利礼品好呢？福利在线有几条建议，客户答谢礼品定制，让员工都满意。送什么都不如送健康大家的日常工作都特别辛苦，好多同事平时饮食不规律，长时间对着电脑坐着工作，平时锻炼 又比较少，为工作付出的同时却累垮了身体。作为企业，都希望自己的员工能够长期健康，精力充沛，工作。所以在快过年的时候，给员工发一些健康食品，比如五谷杂粮、干菌山珍等等。加强员 工的 健康观念，假期多食用一些健康食品，过年回来后定会精神抖擞，容光焕发。选择高质量、大品牌的福利礼品，本来好心好意，钱也没少花，但是这样反而会让员工感觉企业抠门、不重视员工，所以尽量选择一些有质量保障、大品牌的员工福利礼品。选择性价比高的员工福利以实物据调查，北京市大多数中小型企事业单位春节员工福利预算为100-200元之间，以实物福利礼品为普遍，如果金额在1000元以上以福利卡居多。好多公司都认为发卡比较省事，但其实对于员工来说发卡还不如发钱，因为卡一般有期限，买东西电话或网上联系商家价格、送货延迟问题多多，而且一般发卡的礼品公司价格虚高，金额小的福利卡可能还得员工自己搭钱购物。所以对中小型企事业单位而言，为了保证公平和员工满意，一般建议发一些实用型的员工福利礼品。





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