，“不求所有，但求所用”是制的一个特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出：“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与机构签订一份协议，然后由机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的制，特别适合于那些非公有制企业，南昌劳务承包公司电话、国企改制企业和那些经营发展变化比较快，南昌劳务承包公司电话，南昌劳务承包公司电话、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。江西先旺建筑劳务有限公司我们的努力多一点，用户的障碍少一点.南昌劳务承包公司电话

是指由机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向机构支付服务费，机构向劳动者支付劳动报酬。起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度中，出现了为安置下岗职工而产生的，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。

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国有企业的主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了，甚至在其主营业务岗位大量使用工。 [2] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经“正式工”、“临时工”的二元用工体制。的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为工，再派回到原来的工作岗位上去。已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。江西先旺建筑劳务有限公司精益求精，铸造品质.

是指由机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向机构支付服务费，机构向劳动者支付劳动报酬。起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度中，出现了为安置下岗职工而产生的，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。江西先旺建筑劳务有限公司同时还推行“+服务”经营战略.抚州建筑劳务分包公司电话

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劳动力市场机制作用的不断增强是型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过来积累工作经验，为将来就业打基础。南昌劳务承包公司电话