邦道咨询十种薪酬模式:
1.员工内部持股模式
2.高管期权分配模式
3.全体员工销售提成模式
4.零底薪,全业绩提成模式
5.低底薪,高福利模式
6.高底薪低提成模式、低底薪高提出模式、中等底薪中等提成模式
7.猎人模式
8.产品线提成模式
9.计件提成模式、计时提成模式
10.自负盈亏模式
邦道咨询绩效管理与薪酬设计工作内容:
供应薪酬调查服务
医药企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬...
人力资源开发测评与招聘选拔方法和技巧及薪...
建筑企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬...
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