360考核管理系统，严格按照一级支行综合条线主管行长、部门负责人考核管理办法而开发，用于对一级支行分管综合管理的行长、副行长、行长助理或副科级高级经理（以下简称综合条线主管行长）及综合管理部负责人进行考核，并以此作为激励的依据。

该系统包括员工管理、考核打分、考核角色、考核关系、考核管理、权限管理等功能。

通过该系统的实施，将客观记录详细的考核过程，极大地提高考核效率，大大减低考核的人力投入。

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