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　　涨薪成了双刃剑

　　国际劳工组织认为，除了改善就业环境的必要条件外，孟加拉国服装业如果想要保持现有的出口规模，还应提高现有工资水平。就在不久前，孟加拉国劳动和就业部部长艾哈迈德·拉朱正式宣布，将服装工人最低月工资标准提升至5300塔卡(约合68.17美元)，较现行的3000塔卡/月提高了77%。新标准从12月1日起生效。


　　除提高最低工资标准外，新的工资架构还承诺给予所有员工每年基本工资5%的加薪。对于新入职的服装工人，其基本工资为3000塔卡/月，此外还有1280塔卡的住房补贴、320塔卡医疗补贴、200塔卡交通补贴和500塔卡食品补贴。


　　新的工资标准公布后，孟加拉国服装制造及出口商协会(BGMEA)会长阿提奎尔·伊斯拉姆立刻代表企业主提出不满，他认为讲求“薄利多销”的服装加工业没有能力承受77%的工资增幅，一味地将涨薪压力施加于企业主，到头来服装业只能是“自取灭亡”。


　　尽管新的工资标准似乎向工人权益倾斜，但如果孟加拉国政府不能进一步制定缓解企业主压力的利好政策，当涨薪的影响直接体现在终端产品的价格上时，不可避免地会对孟加拉国服装业的出口造成新的冲击。